Услуги
Выезд тренера на ЧАС
Ваша компания сталкивается с тем, что время от времени надо обучать персонал инновациям в продукте или услуге? Может, в Вашей компании часто появляются новые сотрудники, которых надо «дообучать»?
Что делают в таком случае небольшие компании? Выделяют кого-то из действующих сотрудников и говорят: «Расскажи им..»
Правильно ли это? Ведь, во-первых, помимо того, что вы отвлекаете человека от работы, он еще должен делать ту работу, которую делать не умеет? «Что сложного рассказать и показать?» — спросите вы.
Отвечу: «От формы и от типа изложения зависит усвояемость материала, а вследствие его изложение и применение».
Вы никогда не обращали внимание, когда слушаешь одних людей, как бы выключаешься, начинаешь думать о своем, хотеть спать, например, а слушая других, получаешь заряд бодрости, слушаешь с интересом. От чего это зависит?
Умение обучать — это профессия, которой надо обучаться, которую выбирают люди с определенной харизмой, коммуникационными навыками. Поэтому, каждый делает хорошо свое дело.
Поэтому, если перед компанией встает вопрос: «как рассказать сотрудникам о новом продукте, как «дообучить новеньких», как ввести какие-то нормы и правила на предприятии и др.?»
Лучший вариант — обратиться к тренеру по обучению персонала. Оговорить необходимое количество работы и времени, которое она займет и дать возможность тренеру обучить Ваш персонал.
Информация, рассказанная опытным тренером, лучше и быстрее запомниться, а значит, этот материал будет эффективней применяться на практике. Мало просто рассказать, надо еще научить этим пользоваться. Если, например, рассказать человеку КАК водить машину, это не означает, что человек может сесть и поехать. Впереди еще много практики. Тоже, и в обучении, сначала теория, потом практика и выработка навыков.
Согласно данными:
- после того, как Вы что-то прочитали, Вы запомните 10%
- после того, как Вы что-то услышали, Вы запомните 20%
- после того, как Вы что-то увидели, Вы запомните 30%
- после того, как Вы увидели и услышали, Вы запомните 50%
- после того, как Вы что-то сделали сами, Вы запомните 90%
Поэтому, очень важно и рассказывать и писать и показывать и делать упражнении. Это система обучения. Система, которая приносит результат. Специалист по обучению может разработать систему, менеджер или кадровик — нет.
Тренер «на Час» составит индивидуальную программу обучения, в зависимости от оценки персонала, от потребностей и от возможностей компании. Оплата почасовая, это дает возможность составить план обучения таким образом, чтобы это было комфортно для Вас, как материально, так и по времени.
По образованию я — экономист и психолог. Это дает мне возможность подготавливать тренинги для любых компаний с учетом их индивидуальных особенностей.
Также, я могу разработать для Вас программу обучения или оценки персонала, которую Вы можете использовать в дальнейшем сами.
Позвоните 8 (926) 534-22-74 и узнайте подробности почасового обучения сотрудников.
Запишитесь
на консультацию
бизнес-тренера
В процессе вы сможете оценить мой подход, компетентность и решить, в каком формате мы продолжим дальнейшее сотрудничество