Какой формат обучения (тренинга) выбрать?

Вам представлена матрица выбора формата обучения тренинга, где координатами являются — готовность к обучению и знания.

ЭКСПЕРТИЗА (уровень знаний и опыт)
ГОТОВНОСТЬ К ОБУЧЕНИЮ

ТРЕНИНГ

Лучший формат обучения для данных участников – это тренинг (семинар) по интересующей теме.

Тренер дает необходимую ТЕОРИЮ, далее она отрабатывается на ПРАКТИКЕ. Тренер дает корректирующую обратную связь. Обозначает зоны роста участников.

50%

КОУЧИНГ

Тренер ведет диалог с группой, анализирует вместе с участниками сильные и слабые стороны, ресурсы, возможности.

Участники сами моделируют ситуации и ищут наилучшие решения под руководством коуча, используя предложенные коучем инструменты.

10%

ТРЕНИНГ — МОТИВАТОР

Тренер создает для группы эмоциональный фон, показывает “слепые зоны”, анализирует, что можно сделать лучше, чем сейчас.

Дается теория, далее, отрабатывается на практике, с решением реальных кейсов, разбором сложных ситуаций.

30%

ТРЕНИНГ — ВЫЗОВ

Участники работают со сложными кейсами, разбирают реальные ситуации, анализируют свои ошибки, успехи конкурентов.

Фиксирует сферы, над улучшением которых стоит работать.

10%

Какой выбрать: тренинг для повышения продаж? ] / [  см. Услуги и цены ]