Успех обучения сотрудников зависит нескольких факторов:
- Квалификации самого тренера.
- Умения подготовить программу с учетом интересов сотрудников.
- Подачи самого материала (интерактивное обучение — кейсы, упражнения, деловые игры).
- Комплексного подхода (диагностика потребностей в обучении, само обучение, посттренинговое сопровождение — контроль, рекомендации, дополнительные встречи, при необходимости).
Процесс обучения взрослого происходит по циклу.
Цикл КОЛБА.
Чтобы повысить результативность обучения, бизнес-тренер во время обучения работает с этими двумя компонентами: с мотивацией участников и дает рекомендации — как правильно вводить новые навыки, также использует упражнения, примеры, для того, чтобы закрепить знания и перевести их в разряд умений.
Заказать обучение для сотрудников, услуги бизнес тренера. Звоните 8 (926) 534-22-74!
