Модель ГРОУ в коучинге
В последнее время данная модель часто используется при планировании деятельности, постановке личных и командных целей, для прогнозирования результата. Эта простая и эффективная модель поможет быстрее достичь цели.
Описание модели и методы ее применения.
Goal Цель
Постановку цели можно осуществить по системе smart, а также отвечая на вопросы —
- Чего ты хочешь?
- Почему для тебя это важно?
- Как ты поймешь, что достиг цели?
Reality Реальность
Исследуем ситуации на данный момент. Что уже есть сейчас?
Отвечаем на вопросы:
- На каком этапе вы находитесь?
- Какие ресурсы уже есть?
- Какие еще есть факторы влияют на решение данных задач?
Важно оценить ситуацию как можно объективней.
Opportunity Возможность
Какие возможности у меня есть, чтобы повлиять на данную ситуацию (в вашей зоне контроля). Расстановка приоритетов, выбор стратегии.
Отвечаем на вопросы:
- Что ты можешь сделать для решения задачи?
- Какие еще есть варианты?
- Кто мог бы помочь тебе в решении этой задачи?
- Какой опыт решения подобных задач уже есть?
- Что и кто может помочь/помешать?
What to Do (Will) Намерение или Желание
На данном этапе нужно составить план действий и начинать действовать.
Вопросы, которые стоит задать:
- Какой самый первый и самый простой шаг ты готов сделать?
- Когда конкретно ты его сделаешь?
- Что может помешать тебе? Как ты можешь это предотвратить?
- Кто мог бы поддержать тебя и как?
Данная модель ГРОУ, очень наглядна, проста в использовании и в то же время очень эффективна! Именно поэтому, ее часто используют на тренингам по Командообразованию, Навыкам руководителя, Постановке целей и др.
Чтобы заказать тренинг для сотрудников — звоните 8 (926) 534-22-74.